Waarom Nederlands steeds vaker een harde eis is in D365-vacatures

Nederlands is de afgelopen paar jaar verschoven van een pré naar een harde eis in een groeiend deel van de Dynamics 365-vacatures die ik langskrijg. Ervaren internationale specialisten die een paar jaar geleden zonder probleem aan de slag kwamen, lopen er nu vaker op vast voordat er überhaupt naar hun vakinhoudelijke bagage wordt gekeken. Voor opdrachtgevers is dat een blinde vlek die geld kost: precies in de segmenten waar de markt al het krapst is, zoals senior F&O-finance en technische CE- of AL-profielen, wordt de beschikbare pool onnodig versmald door een taaleis die niet voor elke rol even zwaar hoeft te wegen.

Waar de eis het zwaarst weegt, en waar niet

Bij functionele en klantgerichte rollen is Nederlands direct nodig: pre-sales, workshops met eindgebruikers, adoptiebegeleiding en stakeholdermanagement draaien om nuance in de eigen taal, en daar is de eis dan ook het meest terecht. Bij technische en specialistische rollen ligt dat anders. AL-development, integratiewerk en configuratie binnen internationale teams gebeuren vaker in het Engels, met Engelstalige documentatie en weinig direct eindgebruikerscontact. Toch maakt een vacaturetekst dat onderscheid zelden: Nederlands staat er vaak als blanco eis in, ongeacht of de rol daadwerkelijk klantcontact met zich meebrengt.

Waarom de eis strenger wordt

Een deel van de verklaring is simpel: er is inmiddels genoeg Nederlandstalig aanbod om als opdrachtgever een makkelijk filtercriterium te hanteren, ook als dat filter voor de specifieke rol niet doorslaggevend hoeft te zijn. Een ander deel is risicomijding. Implementaties lopen geregeld vast op onvoldoende adoptie, gebrekkig testen door de business en onvolledig procesbegrip, en die risico's zitten meestal aan de klantgerichte kant van een project. Opdrachtgevers corrigeren daar begrijpelijk op, maar doen dat vaak breder dan nodig door Nederlands als standaardeis over het hele team te leggen, ook voor rollen waar dat risico helemaal niet zit.

Wat je misloopt als opdrachtgever

Wie Nederlands standaard meeneemt in elke vacaturetekst, filtert sterke technische kandidaten weg op een criterium dat voor hun rol niet bepalend is, en dat raakt precies het segment waar vervulling toch al het langst duurt. Internationale specialisten zijn zich hier zelf ook van bewust: in de tarieven die ze noemen zie je het verschil terug, met een lager tarief voor Nederlandse opdrachtgevers als compensatie voor het feit dat taal niet hun sterkste kaart is, en een hoger tarief zodra ze voor een niet-Nederlandse klant werken. Dat is winst die op tafel ligt voor een opdrachtgever die bereid is om voor een technische, Engelstalige rol de taaleis los te laten. Taalontwikkeling helpt trouwens niet meteen: kandidaten die Nederlandse les volgen, geven zelf aan dat ze het nog altijd als hun grootste drempel ervaren, ook als ze al aardig kunnen meelezen. Een werkgever die taalonderwijs actief faciliteert, onderscheidt zich daarmee wel degelijk.

Wat dit betekent voor jou

• Als opdrachtgever: bepaal per rol of Nederlands functioneel noodzakelijk is (klantcontact, adoptie, workshops) of secundair (technische bouw, backend, een internationaal samengesteld team), in plaats van de eis standaard mee te nemen in elke vacaturetekst.
• Als opdrachtgever: overweeg een Engelstalige werkomgeving voor technische en specialistische rollen. Dat vergroot je pool aanzienlijk in precies het segment waar vervulling nu het langst duurt.
• Als opdrachtgever: taalonderwijs aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde is een concrete manier om je te onderscheiden bij internationale kandidaten die wel willen integreren.
• Als internationale kandidaat: maak in je profiel expliciet duidelijk of je rol technisch genoeg is om zonder vloeiend Nederlands te kunnen draaien, onderbouwd met concrete Engelstalige of internationale projecten.
• Als internationale freelancer: wees transparant over je taalniveau in je tariefverwachting, maar besef ook dat dit niet nodig is bij opdrachtgevers die Engels als voertaal accepteren.
• Twijfel je of je vacaturetekst onnodig kandidaten wegfiltert? Lees de vijf patronen achter een langdurig openstaande vacature