Over Wissel
Een naam die zegt wat het is: mensen die wisselen, goed begeleiden
Wissel is bewust klein gehouden. Niet omdat het nog moet groeien, maar omdat kleinschaligheid in deze niche beter werkt.
Ik ben in de Microsoft Dynamics-markt terechtgekomen en er gebleven om één reden: het is een kleine wereld waarin iedereen elkaar via twee stappen kent. Dat maakt reputatie belangrijker dan volume — en dat past bij hoe ik wil werken.
Wat me opviel: grote bureaus behandelen D365 als een vinkje in hun IT-portfolio. Ze sturen een F&O-consultant op een Business Central-rol omdat het "allemaal Dynamics" is. Voor de kandidaat is dat verspilde tijd, voor de opdrachtgever een mislukte interviewronde.
Wissel doet het omgekeerde: één markt, echt kennen. Ik voer liever twintig goede gesprekken per maand dan tweehonderd oppervlakkige. Dat betekent dat ik soms nee zeg tegen een opdracht die buiten mijn niche valt — en dat is precies de bedoeling.
Je hebt direct contact met de oprichter. Geen tussenlagen, geen overdracht, geen wachtrij. Dat is het hele idee.
"Een wissel is geen overstap zonder richting. Het is een bewuste keuze op het juiste moment."
Boudewijn Besem — oprichter, Wissel Recruitment
Hoe ik werk
Drie uitgangspunten
Direct contact, geen tussenlagen
Je spreekt de persoon die je opdracht behandelt. Geen accountmanager die overdraagt aan een recruiter die overdraagt aan een sourcer.
Eén niche, echt diep
Alleen Dynamics 365. Daardoor weet ik welke vragen ertoe doen en herken ik binnen tien minuten of een profiel klopt.
Zeggen wat er is
Als een rol lastig te vullen is, zeg ik dat. Als een kandidaat een gat in zijn cv heeft, benoem ik het. Dat scheelt iedereen tijd.